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　　法院审理后认为，用人单位在解除与劳动者之间劳动关系之时应尽审慎义务。就本案而言，公司因冰冰2022年3月8日在钉钉系统发表不当言论记大过1次，以及2022年3月8日下午、2022年3月11日下午请假未获批准2次旷工的行为记大过1次，累计2次记大过为由解除与冰冰之间的劳动合同。然，其中所涉2022年3月8日下午事宜，法院认为，根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。故公司就冰冰当日下午提前请假离开公司的行为，记旷工，有所不当。因而，公司据以解除的2次记大过不成立。解除理由应以向员工送达的辞退通知书内容为限，故公司所述冰冰工作失职事宜不属本案解除事由。综上所述，公司解除冰冰劳动合同之行为欠妥，故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185,900元之请求，法院不予支持。

　　此外，2021年11月，国家卫生健康委发布《关于印发医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知》（国卫医发〔2021〕37号），里面明确规定：严禁医疗机构工作人员安排患者到其他指定地点购买医药耗材等产品。