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据浙江教科-小强热线消息杭王女士12月1号入职家健康管理公司门店位置杭州下沙事发当天晚上她9点才下班可领导让她走让她跳会儿舞因为公司需要排练节目王女士很疲惫直接回家

主任也把情况汇报给上级领导对方就群里询问跳舞方面情况王女士微信群里提建议:事情能否提前安排要临时通知没成想门店主任认为顶撞领导先阴阳怪气回复段“你很聪明你很棒”之类话第二天去上班时还被人事找过去谈话当时人事给她三个选择1继续留门店上班2给她更换间门店3主动辞职走人前面两个选择都要遵从主任意思什么时候安排她去跳舞她什么时候就得去王女士就选择主动辞职1月19号递交辞职申请书

本来以为事情就这么结束然而和位同事聊天时对方就说公司发张通知说她违反公司规定被辞职辞退她理由有三条1对顾客负责任接待顾客同时到下班时间就管回家2排练跳舞服从公司规定群内顶撞领导3平时工作态度就符合公司行为规范

看到这个通告后王女士也特别气愤明明就自己主动辞职怎么就变成被公司辞退而公司内部有上百位员工王女士认为已经侵犯到自己名誉和声誉因此她也去咨询过律师提出让公司赔偿3万要求

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陆云生系上海某物业公司员工2020年1月6日陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家请假时间为2020年1月6日至1月13日次日陆云生因公司未准假而返回途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事2020年1月14日陆云生返回上海并于次日起开始上班2020年1月31日公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》最终法院认定公司系违法解除应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元

案件详情如下↓

陆云生系上海某物业公司员工

2020年1月6日陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家请假时间为2020年1月6日至1月13日次日陆云生因公司未准假而返回途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事

2020年1月14日陆云生返回上海并于次日起开始上班

公司《考勤管理细则》规定员工请事假天由主管领导审批连续二天由行政事务部(办公室)审批连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者视为严重违反公司规章制度和劳动纪律公司有权辞退提前解除劳动合同并依法予支付经济补偿陆云生签名确认签收并学习上述文件

2020年1月31日公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》通知内容为:

陆云生同志你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日事假申请根据《公司考勤管理细则》规定请事假连续三天以上需报集团公司领导审批但你未经审批同意情况下自1月6日起即擅自离职回绽霞直至1月15日才返岗按照公司考勤管理规定应视为旷工即使扣除3天丧假你旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)标准严重违反公司规章制度和劳动纪律行为公司有权辞退提前解除劳动合同并依法予支付经济补偿有鉴于此公司现通知你解除劳动合同关系你公司最后工作日为1月30日双方劳动关系自1月31日起解除

2020年3月27日陆云生申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元仲裁委经审理裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元

公司服提起诉讼

审法院:公司属罔顾事件背景缘由机械适用规章制度严苛施行用工管理显然当

审法院认为劳动关系具有鲜明人身依附性和从属性劳动合同履行过程中用人单位对劳动者具有管理权利对劳动者违反劳动纪律和规章制度行为有权进行惩戒但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意原则解除劳动合同系最严厉惩戒措施用人单位尤其应当审慎用之

本案中陆云生因父去世回老家操办丧事既处理突发家庭事务亦属尽人子孝道符合中华民族传统人伦道德和善良风俗公司作为用人单位应给予充分尊重、理解和宽容陆云生主张其父于2020年1月7日去世于1月12日火化下葬并提供村委会出具证明予以证明公司虽予认可但并无相反证据予以推翻审法院对此予以采信故陆云生所请1月6日至1月13日事假1月7日后性质发生改变转化为事假丧假并存扣除三天丧假陆云生实际只请两天事假考虑到陆云生老家外地路途时间亦耗费较多陆云生请事假两天属合理期间范围此情形下公司予批准显然尽人情亦有违事假制度设立之目

1月14日请假期间范围陆云生未按时返岗可认定为旷工但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同属罔顾事件背景缘由机械适用规章制度严苛施行用工管理显然当

另陆云生因其父病危于1月6日早上提交事假申请已履行完毕请假手续公司主管和小区物业经理已请假单申请上签字但迟至当日下午才将陆云生请假申请提交集团公司审批并于次日才告知陆云生请假未获批准故陆云生1月6日缺勤行为系因公司未及时行使审批权所致应认定为无故旷工陆云生缺勤期间涉及6个应出勤日扣除3天丧假陆云生实际只旷工2天也并未达到公司规章制度所规定可以解除劳动合同条件

故无论从何种角度考量公司均构成违法解除劳动合同理应支付赔偿金经核算陆云生解除劳动关系前12个月平均工资为3197.5元审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金仲裁裁决金额审法院核算范围内陆云生未提起诉讼应视为认可审法院予以确认故公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元

公司服提起上诉

二审法院:回老家为父操办丧事符合中华民族传统人伦道德和善良风俗无可厚非公司亦应以普通善良人宽容心、同理心加以对待

二审法院认为劳动合同履行期间用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同义务劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序遵守用人单位规章制度义务;用人单位管理权边界和行使方式亦应善意、宽容及合理

本案中公司以陆云生旷工天数累计达到三天以上(含三天)为由解除双方劳动合同公司否系违法解除应审视陆云生否存公司主张相应违纪事实

对此本院认为根据案证据及查明事实陆云生工作做二休2020年1月6日至14日期间其请假日期为1月6日至13日其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日

首先关于2020年1月6日至13日陆云生于1月6日早上提交请假手续其上级主管李建和吴辉予以签字同意然其领导迟至下午才报集团公司审批次日才告知陆云生未获批准故审认定陆云生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致应认定为旷工并无当

1月7日陆云生因公司未准假返回上海途中得知父亲去世便再次回家办理丧事至此事假性质发生改变转化为丧假事假并存扣除三天丧假陆云生实际事假天数为2天至于此2天事假否应获批准纵观本案陆云生请假事出有因其回老家为父亲操办丧事符合中华民族传统人伦道德和善良风俗无可厚非公司亦应以普通善良人宽容心、同理心加以对待

至于公司对陆云生父亲去世及火化下葬时间存有异议本院认为包括陆云生老家内中国广大农村仍有停灵丧葬习俗而相关村委会证明显示陆云生父亲从去世到火化下葬所耗时间尚合理范围内尊重民俗体恤员工具体困难与幸亦用人单位应有之义故本院对公司之主张予采纳

其次至于2020年1月14日该日陆云生请假期间范围内公司认定该日为旷工并无当

综上陆云生并未达到公司规章制度规定可解除劳动合同条件公司系违法解除关于陆云生解除劳动关系前12个月平均工资及工作年限审法院认定正确本院再赘述审认定公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元正确本院予以维持

二审判决如下:驳回上诉维持原判

案号:(2020)沪02民终10692号(当事人系化名)