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用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种,一种是劳动者的违约,另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失,如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的,才可以给予处罚。我国法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
由于多年经营亏损累计,即使以后若干年内,企业的利润也无法弥补,这种情况下就需要减资,用以弥补累积的亏损。
栗香派派 :婆婆始终觉得自己带的是儿媳的孩子
女生独自住酒店的时候一定要格外注意、留心个人安全问题。一旦发现危险,要保持冷静,及时求救采取正确、有效的求救做法。
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高陵区封闭冲刺哪里有地方
甲流的传染性较强还体现在人群普遍易感的特点,其中儿童、老年人、慢性病者等抵抗力较低者,更易发生感染,且引起二次感染的概率也较高,需要引起重视。
是忧忧鱼 :拆迁专业?
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